公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿

工作连续满十年114.zone/111/list/gongsi.html">公司辞退员工怎么补偿员工
　　在合同期限内辞退么？什么原因辞退？有可能公司要支付经济补偿金，也有可能支付经济赔偿金，还有可能不需要补偿或赔偿。

做了十年以上的老员工被公司抄掉应该要怎样赔偿
　　以下是关于做了十年以上的老员工被公司辞退的赔偿标准：经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解。

在公司工作十年被辞退怎么补偿
　　在公司工作十年被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作了十年，用人单位应。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

公司解雇工作年以上的员工需要给员工什么补偿
　　公司解雇工作10年以上的员工，补偿情况如下：合法辞退：公司如果因为法定无过错情形辞退员工，或者因为裁员辞退员工的，需要支付赔偿。赔偿的标准按照该员工在单位的工作年限确定。工作十年以上的，则可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。违法辞退：公司如果违法解除劳动。

最新劳动法辞退工作十年以上的员工单位该怎样赔偿
　　一年补偿一个月工资的经济补偿金如果是签订了固定期限劳动合同，合同没有到期，就属于违法解除劳动合同了，那就赔偿的更多。

公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工
　　被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工。

上海最新劳动法辞退工作十年以上的员工单位怎样赔偿
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向。

在一公司干满十年后被公司辞退最多可拿多少补偿金
　　规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平。

公司倒闭辞退员工怎样赔偿
　　补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划。

如果企业破产重整距离退休不到十年的员工怎么安置怎么赔偿
　　距离退休十年不属于必须优先留用人员，单位如果解雇，按在本单位工作年限支付补偿金就合法《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职。