公司辞退员工通知书公司辞退员工如何补偿

单位口头通知辞退员工应该如何处理
　　口头辞退不生效，要求正空出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存。

114.zone/111/list/qiye.html">企业辞退员工应该怎么补偿
　　合同期用人单位愿续签劳动合同根据《劳动合同法》第46条规定应该给予经济补偿补偿标准按《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定计算公司没有把合同给请按《劳动合同法》第16、81条规定索要合同原件万有劳动纠纷好直接证据终止劳动合同或劳动关系时。

新劳动法中未提前通知辞退员工应如何补偿
　　新劳动法中未提前通知辞退员工的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照。

公司辞退员工提前一个月通知这一个月是正常上班的一个月吗
　　公司提出协商解除劳动合同的，要提前一个月通知并且支付经济补偿金。通知后的一个月是正常上班，需要支付工资。如果公司没有提前一个月通知要求立即解除劳动合同的，则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算，每工作一年支付一个。

发生工伤后公司辞退员工怎么办
　　用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据工伤的。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。二、工伤员工被辞退如何补偿？&nbs。

辞退员工的提前一个月通知
　　公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的……。解除劳动关系1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在。

公司经营困难辞退员工怎么说
　　公司还需要向劳动行政部门报告裁员方案。提供经济补偿：根据《劳动合同法》，公司应当根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。书面通知：公司在辞退员工时，应当以书面形式通知。

公司部门停业整顿解雇员工并没有提前通知员工该怎么办
　　公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第四十八条用人单。

公司辞退五年员工补偿标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍。

提前一个月通知辞退员工有补偿吗
　　没有补偿。同时对被辞退者需要支付经济补偿金，如果用人扒肆型单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；如果是没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列。